Jesteś tutaj: misters-consulting.pl > Finanse > Fundusz inwestycyjny

Kto płaci za zwolnienie chorobowe

Według przedstawianych raportów państwowych, Polacy nagminnie korzystają ze zwolnień lekarskich. Zgodnie z obowiązującym prawem, o nieobecności należy poinformować pracodawcę w trybie niezwłocznym, jednak na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego każdy ma 7 dni. Oznacza to, że przy krótkoterminowym „chorobowym” uprawnieni do kontrolowania (zarówno pracodawca jaki i ZUS) pozbawieni są możliwości skontrolowania rzeczywistego stanu zdrowia nieobecnego pracownika. Wystarczy więc, wrócić do pracy na kilka dni, by ponownie wrócić na „dodatkowy urlop”. Kolejny tydzień bez ryzyka kontroli i odpłatne wolne, to dla wielu możliwość wygenerowania czasu, który przeznaczają na osobiste korzyści, wypoczynkowe lub zarobkowe. Ktoś jednak za to wszystko musi zapłacić. Zwykle jest to pracodawca, który ponosi koszty, jednak nie dysponuje możliwością wykorzystania pracownika do pomnażania przychodów firmy.

 

Według kontroli przeprowadzanych przez pracowników ZUS-u w 2011 roku, co piętnasta osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim nadużywała prawa do choroby, to poważny wydatek zarówno dla pracodawcy, jak i Skarbu Państwa. Za chorobę pracownika płaci bowiem pracodawca, jednak tylko za pierwsze 33 dni w oparciu o zaświadczenie lekarskie. Jeżeli niedyspozycja nie jest wynikiem wypadku przy pracy, wówczas wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe, w wysokości 80% przysługującej na podstawie umowy pensji. Od 34 dnia choroby, obowiązki pracodawcy przejmuje ZUS, wypłacając tzw. zasiłek chorobowy, jednak tylko przez okres 182 dni.

Zostaw odpowiedź

Musisz być zalogowany żeby zostawić komentarz.